코로나19 팬데믹 이후 거스를 수 없는 흐름이 된 **재택근무(WFM, Work From Home)**가 이제 **'법적 권리'**로 격상될 조짐을 보이고 있습니다. 2025년 10월 3일, 호주 **빅토리아 주정부**는 주 2일 재택근무를 법으로 보장하는 방안을 구체화하겠다는 설문조사 결과를 발표하며 관련 정책 추진을 공식화했습니다.
이는 단순히 한 국가의 정책 변화를 넘어, 전 세계 **노동 시장의 패러다임 변화**를 예고하는 중대한 사건입니다. **빅토리아주**의 파격적인 움직임이 과연 **국내 기업 환경**과 **노동법 논의**에 어떤 영향을 미칠지, 배경과 주요 내용을 중심으로 심층적으로 분석해 봅니다.
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빅토리아주 재택근무 법제화 추진 배경과 내용 🇦🇺
빅토리아주 정부가 이처럼 급진적인 정책을 추진하는 배경에는 **생산성 유지**와 **노동자 복지 증진**이라는 두 마리 토끼를 잡으려는 의도가 깔려 있습니다.
1. 법제화의 핵심: '주 2일 재택근무권' 보장
- **주요 내용:** 고용주가 **합리적인 사유** 없이 직원의 **주 2일 재택근무 요청**을 거부할 수 없도록 법적으로 의무화하는 것이 핵심입니다.
- **추진 배경:** 이미 많은 기업에서 재택근무가 정착되었으나, 고용주의 임의적인 철회나 거부로 인해 발생하는 노동자들의 불안정성을 해소하고 **일과 삶의 균형(WLB)**을 제도적으로 보장하기 위함입니다.
2. 생산성 유지에 대한 자신감
설문조사 결과, 많은 근로자가 재택근무 상황에서도 **생산성이 유지되거나 오히려 향상**되었다고 응답했습니다. 주정부는 이를 바탕으로 재택근무가 경제에 부정적인 영향을 미치지 않을 것이라는 자신감을 얻은 것으로 보입니다.
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빅토리아 모델, 국내 기업 및 노동 시장에 미칠 영향 🇰🇷
호주의 법제화는 아직 '권고' 수준에 머물러 있는 국내 재택근무 논의에 강력한 자극제가 될 수 있습니다.
1. 국내 재택근무 법제화 논의 가속화
- **현황:** 국내 노동법은 재택근무를 명확한 권리로 규정하기보다는 **취업 규칙**이나 **단체 협약**에 맡기고 있습니다.
- **영향:** 빅토리아주 사례는 국내 노동계에 **'재택근무권을 법적으로 보장하라'**는 강력한 요구의 근거로 작용할 것이며, 국회나 정부의 관련 법안 논의에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 인재 유치 경쟁 심화 및 기업 문화 변화
**IT, 스타트업** 등 유연한 근무 환경이 중요한 업종에서는 **'재택근무 보장 여부'**가 핵심적인 **인재 유치 조건**이 될 것입니다. 국내 기업들도 글로벌 스탠다드에 맞춰 근로자의 요구를 수용하지 않으면 우수 인재를 놓치게 될 수 있습니다. 이는 국내 기업 문화 전반의 **유연성**과 **효율성**을 높이는 계기가 될 것입니다.
호주처럼 강제적인 '주 2일 의무화'보다는, **고용주가 재택근무 요청에 대해 거부할 경우 그 사유를 명확히 제시**하도록 의무화하는 등의 **'합리적 조정 의무'**를 부과하는 방식이 유력하게 논의될 수 있습니다.
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**2025년 10월 3일** 빅토리아주의 발표는 재택근무의 미래를 규정하는 중요한 변곡점이 될 것입니다. 유연 근무제는 이제 '기업의 선의'가 아닌 **'노동자의 권리'**라는 인식이 전 세계적으로 확산되고 있습니다. 한국 역시 이러한 글로벌 흐름을 외면할 수 없을 것입니다. 앞으로 국내에서 재택근무 법제화 논의가 어떤 방향으로 전개될지 주목해야 할 시점입니다.